Wednesday, October 8, 2008

Jakarta Post interview Tiara Kasih Bunda




The Jakarta Post , Jakarta Tue, 09/30/2008 10:18 AM City
A lamppost on a major Jakarta street displays an advertisement which reads: "For temporary nannies and helpers, contact 566xxxx."

Such advertisements appear annually ahead of Idul Fitri celebrations, when most nannies and helpers working in Jakarta return to their hometowns to spend the holiday with their families.
"The demand this year is almost double last year's. So far we have over 100 customers wanting nannies and helpers, but we can only help around 60," Sugiarto, one of such advertisers, told The Jakarta Post. He said all the employees for the temporary assignments had working experience and came to Jakarta specifically for this period. The company had sent their recruiting officers to villages in Lampung and Java.

"But lately it is not easy to find temporary help. It may be because of the increasing number of agencies. Our field workers had to work hard to attract personnel, usually by enticing the potential ones with loans," he said.

A similar trend has been experienced by another worker agency.
"Last year we supplied more than 50 nannies. So far this year we have had an increase in demand of 50 percent and we expect to supply more than 100 nannies before Lebaran," Martin Peranginangin of Tiara Kasih Bunda agency told the Post.

"Maybe as Idul Fitri draws nearer, we will be undersupplied."
He tried to minimize the shortage by carefully selecting his customers, rejecting about 20 percent of the requests.

"We try to gauge the customers who come to us. We refuse the fuzzy ones to minimize post-deal problems," he said. Indonesia has a long tradition of hiring live-in nannies and helpers, practiced by a majority of financially sound families. Working mothers also rely heavily on nannies as day care services are not yet widely available. As such, the absence of help during Lebaran has caused major disturbances in the daily activities of many families. However, Martin admitted the huge demand did not guarantee good business. Agencies, above all, must gain the trust of the parents.

"Not all agencies are performing well. Parents usually come to an agency based on word-of-mouth referrals. We gain people's trust because we supply workers all year, not only for this period. And we try to keep our customers satisfied so they will refer us to others," he said.
A working mother of a ten-month-old baby, Linda Susanto, agrees.

"My sitter is going back to her hometown so I need a replacement. But I cannot trust just any baby-sitter. I asked everyone I know if any of their previous employees were available," she said. As the big day is drawing near, she can only hope for the best. Either that, or she will have to stay home until the sitter returns. But some other parents choose to care for the children themselves during the holiday for financial reasons.

"It is too expensive to hire temporary nannies. I would rather do it myself," said Melvin, a mother of two under three boys. Holiday nannies cost much more than permanent ones. Their salaries range from Rp 60,000 (US$6.25) to Rp 100,000 per day. The agencies usually charge a one-time administration fee of Rp 200,000 to Rp 600,000 and the employees must be hired for at least a week. A permanent nanny's salary ranges from Rp 400,000 to Rp 1 million a month. (mri)

Sumber:
http://www.thejakartapost.com/news/2008/09/30/temporary-nanny-services-limited-supply-despite-increasing-demand.html

Wednesday, June 11, 2008

Panduan Memilih BS Yang Baik




MEMILIH babysitter yang tepat bukanlah perkara gampang. Satu hal yang paling penting adalah perlu ada kecocokan antara anak dan babysitter-nya karena hal itu akan memudahkan bagi keduanya. Anak akan mudah diasuh, babysitter akan mudah mengasuh. Mungkin Anda tidak akan menemukan babysitter ideal dari yayasan penyalur. Tapi, sebagai panduan untuk mendapat babysitter yang baik, ada baiknya Anda memahami poin-poin yang menjadi persyaratan berikut ini:


* Rapi dan Bersih
Penampilannya mencerminkan kepribadiannya. Kebersihan dan kerapian pertama kali bisa dinilai dari penampilannya, misalnya berpakaian rapi, berkuku bersih, rambut tersisir, kulit bersih, dan sebagainya. Sekaligus ia pun bersih dan rapi dalam hal perawatan anak. Misalnya, selalu membersihkan alat kelamin si kecil setelah ngompol dan kemudian tak pernah lupa membasuh tangannya. Ingat, lo, terutama bayi, masih sangat rentan terhadap berbagai penyakit.

* Sehat
Kesehatan sangat penting, baik fisik maupun mental. Lagipula dengan babysitter sehat, anak terhindar tertular penyakit. Jangan segan untuk melakukan pemeriksaan kesehatan dari calon babysitter. Mahal sedikit tak apa, demi anak Anda.
* Ceria
Pembawaan babysitter yang ceria akan berdampak pada si kecil. Lebih bagus lagi jika ia memiliki rasa humor, sehingga bisa memberi suasana gembira pada anak. * Sabar Kesabaran adalah salah satu modal utama dalam pengasuhan anak. Sabar di sini tidak diartikan sebagai tidak boleh marah. Seorang babysitter boleh saja marah. Caranya, memberitahu atau menegur anak bila melakukan kenakalan.

* Jujur
Kejujuran juga modal utama dalam segala hal. Bayangkanlah, apa jadinya jika Anda punya babysitter suka berbohong? Salah-salah, anak Anda dikatakan sudah makan saat ditinggal pergi oleh Anda. Padahal, tak sesendok nasi pun masuk ke mulutnya. Atau ia mengatakan sudah meminumkan obat, padahal obatnya dimuntahkan si kecil.

* Punya Pengetahuan Dasar
Babysitter wajib mengetahui gejala-gejala penyakit yang pada umumnya diderita anak, dan mampu mengatasinya pada gejala awal. Ia pun perlu tahu pencegahan suatu penyakit. Misalnya, selalu mensterilkan peralatan minum dan makan anak. Juga menjaga kebersihan dan keamanan lingkungan bermain si anak. Misalnya menjauhkan benda-benda tajam jauh dari jangkauan anak.

* Punya Pengetahuan Tentang Makanan
Paling tidak babysitter mengetahui makanan bergizi yang bisa dikonsumsi anak sehingga Anda bisa memintanya untuk membuat makanan tersebut jika Anda tak punya kesempatan.

* Memahami Perkembangan Anak
Minimal ia tahu bayi harus banyak diajak bicara supaya bisa bicara. Anak butuh bermain dengan permainan yang tidak berbahaya. Anak banyak bergerak, anak gemar bertanya, anak tidak mudah diatur, dan sebagainya.

* Bisa Mendongeng
Minimal ia bisa membacakan cerita untuk anak. Sehingga bisa mengisi waktu bermain dengan mendongeng. Tapi, ingatlah Anda tetap bertanggung jawab untuk memilihkan dongengan yang tepat bagi anak. Jangan sampai si babysitter menceritakan hal-hal yang negatif, seperti cerita-cerita seram.

* Bisa Menyanyi
Menyanyi adalah satu kegiatan yang disukai anak. Lebih bagus jika babysitter bisa menyanyi, kendati tak bersuara merdu.

* Kreatif
Ia punya segudang akal untuk mengatasi kerewelan yang sering ditimbulkan anak kecil. Misalnya ketika akan mogok makan, ia mampu membuat suasana makan menyenangkan (sambil bermain). Yang penting, jangan membujuk anak kecil dengan cara menakut-nakuti.

* Teman Bermain

Seorang babysitter harus bisa menjadi teman bermain yang menyenangkan. Ia pun mampu menciptakan permainan-permainan yang menarik buat anak sehingga si anak tidak bosan. Ia pun tergolong "cerewet" (suka mengajak anak Anda ngobrol). Dengan demikian, bayi Anda tidak akan didiamkan begitu saja. Wawancarai Calon Pengasuh Anak Seperti halnya tes masuk kerja, Anda pun bisa melakukan wawancara pada calon babysitter. Setidaknya Anda akan memperoleh gambaran kepribadian dan kemampuannya. Apa saja yang perlu Anda tanyakan, ikuti panduan berikut:

* Identitas Lengkap
Anda perlu tahu identitasnya secara lengkap, misalnya nama, umur, pendidikan, asalnya, dan kerabatnya yang bisa dihubungi. Catatlah semuanya. Hal tersebut untuk mengantisipasi bila sewaktu-waktu terjadi hal yang tidak diinginkan.

* Pengalaman Kerja
Tanyakan mengenai pengalaman kerjanya selama ini. Mintalah ia bercerita secara detil, misalnya mengasuh anak usia berapa bulan, berapa lama ia bekerja di sana, dan mengapa ia keluar dari tempat kerjanya.

* Menggali Kemampuannya
Lemparkan pertanyaan sesuai dengan yang Anda butuhkan darinya. Misalnya, apa yang akan dilakukan olehnya jika si anak tiba-tiba panas? Mintalah ia mempraktekkan bagaimana mengukur suhu tubuh si kecil. Atau bagaimana ia mengatasi si kecil yang tiba-tiba rewel tak mau makan. Dengan pertanyaan-pertanya an seperti itu Anda bisa menggali sejauh mana kemampuannya. Apakah sesuai atau tidak dengan yang Anda harapkan.
* Menggali Kepribadiannya
Terkadang dari wajah dan penampilan, kita bisa menilai kepribadian seseorang. Tapi untuk lebih yakin, ujilah dengan cara mengajaknya bicara lebih banyak. Dari sana Anda bisa tahu apakah dia cukup sabar atau gampang marah, lembut atau kasar, doyan bicara atau pendiam, dan sebagainya.
Penulis : Riesnawiati Soelaeman (milis Ayah Bunda)

Monday, March 17, 2008

Tempat Baru Layanan Baru, dan tidak ada Cabang lain


Tiara Kasih Bunda pindah alamat baru dengan layanan baru. Saat ini beberapa service yang kami adakan, al:

1. Baby Sitter (Nanny and Governess ditraining)
2. Old Folk Nurse (Suster Jompo ditraining)
3. Pekerja Rumah Tangga
4. Supir Pribadi/Perusahaan (New)
5. Tukang Kebun (New)
6. Pelayan Toko dan Restaurant (New)
Pengambilan tenaga kerja di Tiara Kasih Bunda ada garansi, Baby sitter ditrainning lebih dahulu oleh tenaga pendidik yang memiliki kopetensi dibidangnya. Tenaga kerja dilakukan seleksi guna memenuhi standard kerja sesuai keahliannya.

Dengan layanan baru ini kami berharap dapat memberikan kepuasan kepada customer dan calon costumer kami dimana saja.

Tiara Kasih Bunda
Puri Ganda Asri Cibubur Blok D4 No 1, Jl Raya Ciangsana - Kota Wisata,
telepon hotline : 081297274161, 087875464748, 0817727491
WA : 08568224946, 0895327579406.
email: tiarakasih.cibubur@yahoo.com
Web: www.tiarakasihbunda.co.id